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多式聯(lián)運公司結(jié)合成渝“心”女性示范項目建設(shè)，打造“心聯(lián)心”女職工關(guān)愛品牌。
一是搭建連心橋。暢通樹洞信箱、意見箱等線上線下雙通道，聆聽女職工心聲，搭上下聯(lián)通之橋；多名女職工通過輪崗、上掛、“師帶徒”等方式擔(dān)綱重點項目、重要工作，建輪崗鍛煉之橋；破除女職工職業(yè)發(fā)展“天花板”，公司中層管理人員男女比例1:1，兩名多崗位鍛煉成才的女性骨干在業(yè)務(wù)運營、安全管理部門“挑大梁”，通職業(yè)晉升之橋。
二是辦好暖心事。呵護(hù)身心健康，每年開展女職工“兩癌”篩查，加入女職工大病互助保障計劃-B；開展聯(lián)誼聯(lián)建，公司“紅娘”積極幫助單身女職工解決婚戀交友難題；拓展文體活動，開展“心聯(lián)心”女職工品牌主題活動6次，征集女職工“心愿單”“需求單”，增購瑜伽墊、羽毛球拍等體育用品，持續(xù)完善職工小家設(shè)施；組織職工小家聯(lián)建共享活動，開辦閱讀、插花、蛋糕DIY、攝影等工會興趣小組活動。
三是凝聚向心力。深化教育培訓(xùn)，累計開辦“多聯(lián)大講堂”24期，鼓勵女職工、女骨干登臺講課分享；凝聚思想共識，開展思想政治教育、家風(fēng)教育等“工會+統(tǒng)戰(zhàn)”活動，團(tuán)結(jié)女職工黨外知識分子共畫“同心圓”；選樹先進(jìn)典型，深入挖掘女職工模范事跡，培養(yǎng)一名“最美領(lǐng)讀人”，獲成渝公司及以上女職工集體及個人榮譽3次，擔(dān)當(dāng)時代“紅旗手”。
